- Lähdimme mukaan Youth Take Over -päivään, koska haluamme vahvistaa alan vetovoimaisuutta ja samalla myös tukea nuorten ammatillista kehitystä. Uskoimme, että saamme itsekin tästä paljon johtajina. Päivä oli menestys! Nuorten kysymykset ja havainnot olivat erinomaisia ja herättivät paljon ajatuksia niin johtamisessa kuin koulumaailmassakin – esimerkiksi palautteen antamisesta, kertoo Sitowisen henkilöstöjohtaja Taija Lehtola.
Työpäivänsä jälkeen nuorilla oli ainakin pintaraapaisun verran kokemusta laajasti tekniikan alan ja liikkeenjohdon tehtävistä. Päivän aikana keskusteluista syntyi uusia ideoita ja toimintatapoja, joita päästiin heti kokeilemaan käytännössä.
- Keskustelimme myös tekoälyn käyttöönotosta ja sen tulevaisuuden mahdollisuuksista, ja opin itse paljon. Nuoret miettivät avoimesti tulevaisuuden urapolkujaan. Esihenkilötyö kiinnosti monia, vaikka vastuu vähän jännitti, mutta koettiin, että se antaa enemmän vaikutusvaltaa. Päivän aikana huomasimme yhdessä, kuinka monimuotoista työelämä on ja tulee olemaan, ja avoimella mielellä voi muokata ja vaihtaa työuraa, Lehtola sanoo.
Sitowisen johtoryhmässä Suomessa työskentelee toimitusjohtaja, talousjohtaja, HR-johtaja, viestintä- ja vastuullisuusjohtaja, tietohallintojohtaja sekä kolme liiketoiminta-aluejohtajaa. Päivän aikana viidelle johtoryhmäläiselle saatiin sijainen.
- Meillä oli ilo kohdata upeita, aktiivisia ja ajattelevia nuoria. Heidän innostuksensa ja tuoreet näkökulmansa inspiroivat meitä kaikkia Sitowisen johtoryhmäläisiä. On tärkeää rakentaa sellaista työympäristöä, jossa seuraava sukupolvi tuntee olevansa arvostettu, ja voimme yhdessä oppia toisiltamme. Tämä päivä näytti, että tulevaisuus on meidän, kun uskallamme kohdata uudet ideat ja mahdollisuudet avoimin mielin!
