Sitowise on solminut OP Yrityspankin, Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen ja LähiTapiola-ryhmän kanssa rahoitussopimuksen, jonka vastuullisuusmittarit ohjaavat toimintaa konkreettisella tasolla. Yhdessä rahoittajan kanssa valitut mittarit varmistavat, että vastuullisuutta seurataan säännöllisesti ja objektiivisesti.

Vastuullisuus on korostunut viime vuosina koko yhteiskunnassa ja sitä kautta myös rakennetun ympäristön kehittämisessä. OP Yrityspankki Oyj pyrkii edistämään liike-elämän vastuullisuutta uudenlaisilla rahoitussopimuksilla.

– Ympäristöystävällisiä kohteita on rahoitettu vihreillä lainoilla globaalisti jo vuodesta 2007, mutta ensimmäiset vastuullisuuteen liitetyt kestävyyskriteerilainat nähtiin vasta vuonna 2017, kertoo Asko Siintola, joka vastaa kestävän yritysrahoituksen tuotteista OP Yrityspankissa.

Toistaiseksi vastuullisuuteen liitettyä rahoitusta hyödyntäneiden yhtiöiden lukumäärä on pieni. – Kestävää rahoitusta voidaan kuitenkin soveltaa useisiin rahoitusratkaisuihin pankkien taselainoista joukkovelkakirjalainoihin, Siintola sanoo.

Sitowise kärkijoukossa

Kaikki lainat eivät ole julkisia, mutta useat yhtiöt haluavat kertoa vastuullisuustavoitteidensa liittämisestä rahoitukseen. Tähän mennessä tiedossa olevat suomalaiset kestävyyskriteerilainat on otettu pörssiyhtiöille.

Sitowise onkin Suomessa edelläkävijä pääomasijoittajaomisteisista yhtiöistä, jotka käyttävät rahoitussopimuksissaan niin kutsuttuja ESG-kriteereitä (Environmental, Social & Governance). – Vastuullisuus on ollut korkealla fokuksessamme jo pitkään, ja tämä on seuraava askel samalla tiellä, kertoo Sitowisen Treasury Controller Jaakko Pohjola.

Mittari ohjaa toimintaamme kestävämpien ratkaisujen tekemiseen sekä energiatehokkuuden vahvasti huomioivaan yhteistyöhön asiakkaiden kanssa.

Jaakko Pohjola, Sitowise

Kuten Sitowisen esimerkki hyvin osoittaa, vastuullisilla toimintatavoilla on myös selkeä yhteys taloudelliseen arvonluontiin. Rahoittajiemme kanssa toteutettu kestävä rahoitus on osoitus siitä, miten rahoitusmarkkinoiden kautta voidaan kannustaa yrityksiä vastuulliseen toimintaan, kertoo Otto Wirkkala Intera Partnersilta.

Interalla olemme sitoutuneet vastuulliseen sijoittamiseen ja kestävän kehityksen edistämiseen. Tähän meillä, pääomasijoittajana ja aktiivisena omistajana, on aito mahdollisuus sijoituskohteittemme kautta, Wirkkala jatkaa.

Mittarit ohjaajat monialaiseen vastuullisuuteen

Rahoitussopimukseen on määritelty kolme Sitowisen ja OP:n yhdessä valitsemaa mittaria. Ensimmäinen on Sitowisen suunnittelemien rakennusten E-lukujen keskiarvo.

– Mittari ohjaa toimintaamme kestävämpien ratkaisujen tekemiseen sekä energiatehokkuuden vahvasti huomioivaan yhteistyöhön asiakkaiden kanssa, Pohjola sanoo. – Tavoitteenamme on parantaa koko suomalaisen rakennuskannan energiatehokkuutta aina asuintaloista toimistoihin ja liikuntahalleista sairaaloihin.

Toinen mittari on sairauspoissaolojen pitäminen selkeästi alle toimialan keskiarvon. – Tyytyväinen henkilöstö, hyvinvoiva työyhteisö ja avoin työilmapiiri luovat vastuullisen toiminnan perustan. Mittari auttaa näin kiinnittämään huomioita oikeisiin asioihin, Pohjola kiteyttää.

Kolmantena mittarina ovat kansainväliset ISO9001- ja ISO14001-johtamisjärjestelmästandardit. Niiden mukaan määritellään muun muassa yrityksen riskienhallintaprosessit ja tietoturvalliset toimintamallit. Toimintaa myös kehitetään jatkuvasti niin auditoinneilla kuin asiakaspalautteen mukaan.

Sitowisen valitsemat mittarit kertovat, että yhtiö haluaa kehittää rakennettua ympäristöä kohti vähäpäästöisempää tulevaisuutta.

Asko Siintola, OP Yrityspankki

Vastuullisuus laskee pankin luottoriskiä

Rahoittajan kannalta on tärkeää, että ESG-mittarit on asetettu niin, että niillä on selkeä yhteys yhtiön liiketoimintaan ja sitä kautta pankin luottoriskiin. OP haluaa myös kannustaa yhtiöitä vastuullisuustavoitteiden saavuttamiseen. – Sitowisen valitsemat mittarit kertovat, että yhtiö haluaa kehittää rakennettua ympäristöä kohti vähäpäästöisempää tulevaisuutta, Siintola toteaa.

Valitut mittarit myös osoittavat, että Sitowise pystyy huolehtimaan tärkeimmästä voimavarastaan, henkilöstöstä. – Sairauspoissaolot indikoivat tehokkaasti henkilöstön sitoutumista, motivaatiota ja yleistä hyvinvointia, Siintola korostaa. – ISO-standardien hyödyntäminen puolestaan osoittaa, että yhtiön laatu- ja ympäristöjärjestelmiä ylläpidetään ja arvioidaan puolueettomasti.

Vastuullisuus on vahva osa Sitowisen strategiaa, sillä konserni on asettanut tavoitteekseen olla toimialansa vastuullisin kumppani hyvinvoivan elinympäristön kehittämisessä.

- Me teemme projekteja, joiden vaikutus yhteiskuntaan on suuri. Suunnittelemme tiloja, joissa ihmiset viettävät pääosan ajastaan sekä tapoja, joilla ihmiset liikkuvat näiden välillä. Meidänkaltaisellamme toimijalla on lukemattomasti vastuullisen vaikuttamisen paikkoja. Meillä on yhdessä koko toimialallamme kanssa iso rooli esimerkiksi rakentamisen ja rakennusten käytön ilmastopäästöjen pienentämisessä, kiteyttää toimitusjohtaja Pekka Eloholma Sitowisen tavoitteet.