Vuoden nuori johtaja -kilpailun ehdokkaina olivat suuren yleisön ehdottamat alle 40-vuotiaat johtajat, jotka toimivat vastuullisesti ja esimerkillisesti. Tuomaristo valitsi ehdokkaiden joukosta kuusi finalistia ja voittaja julkistettiin palkintotilaisuudessa Helsingin Pörssitalolla 5.11.2024.

Sitowisen Anna Wäck palkittiin Vuoden nuori johtaja -kilpailun voittajana.

- Olen iloisen yllättynyt ja otettu tunnustuksesta. Johtaminen on ennen kaikkea joukkuelaji ja omalle uralle on osunut poikkeuksen hyviä esikuvia, mentoreita ja itseäni fiksumpia kollegoita ja alaisia, joilta olen voinut ammentaa oppeja, Wäck iloitsee saatua tunnustusta.

Kilpailussa nuorelta johtajalta odotettiin kunnianhimoisia tavoitteita ja pyrkimystä muovaamaan tulevaisuutta johtamisellaan. Samalla ehdokkaalta haettiin tuloksellisesta toiminnallisuutta ja pyrkimystä luomaan työpaikkoja.

Wäck teki tuomaristoon vaikutuksen saavutuksillaan ja taidoillaan sekä kypsällä otteella johtajana ja hän on sellainen henkilö, joita halutaan nostaa kilpailussa esiin.

- Työurallani olen päässyt kokemaan monenlaisia haasteita, näitä on tyypillisesti leimannut muutostilanne. Olemme olleet jonkun ihan uuden äärellä ja tiimin, organisaation ja itseni pitää kasvaa uusiin saappaisiin yhdessä, Wäck kertoo ja jatkaa:

- Johtajalla on tärkeä olla vahva itsetuntemus ja halu jatkuvasti kehittyä. Lisäksi koen itse olevani erityisen hyvä näkemään ympärilläni olevissa ihmisissä heidän vahvuuksiaan, jopa silloin kun he eivät näitä välttämättä vielä itsekään tiedosta. Tämä auttaa rakentamaan tiimejä ja organisaatioita, joissa ihmiset pääsevät loistamaan ja jotka menestyvät haastavissakin tavoitteissa. 

Kilpailun tuomaristo nosti voittajan valinnasta seuraavat asiat esiin: ”Annan vahvuuksia johtajana ovat muun muassa strateginen ja käsitteellinen ajattelu, tavoite ymmärtää omaa liiketoimintaa ja markkinoita perusteellisesti, rohkeasti uusien asioiden kokeilu sekä tiimien luominen ja sitouttaminen. Anna asettaa työlleen korkeita tavoitteita ja auttaa myös tiimiään saavuttamaan tavoitteet. Anna on saavuttanut poikkeuksellisia tuloksia työssään esimerkkinä mm. kannattavuuden käänteen onnistuminen nykyisessä tehtävässään ja sen pitäminen selvästi alan ylempänä haastavasta markkinasta huolimatta.”

- Uskon, että johtajilla ja esihenkilöillä on tärkeä rooli varmistaa, että työntekijät tulevat työpaikalla aidosti kohdatuksi. Pitäisi pyrkiä olemaan kiinnostunut, pikemminkin kuin kiinnostava. Kun ihmiset kokevat tulevansa nähdyksi ja saavat ansaitsemaansa tunnustusta, syntyy positiivinen kierre. Monimuotoisissa tiimeissä koetaan psykologista turvallisuutta. Uskalletaan haastaa ja ideoida, otetaan harkittuja riskejä, eikä pelätä uudistumista. Seurauksena syntyy tulos, Wäck kommentoi.

Suomen Nuorkauppakamarit ry on järjestänyt Vuoden nuori johtaja -kilpailua vuodesta 2007.