”Työntekijöiden ja tiimin tulee kuvastaa sitä maailmaa, mitä rakennamme”

Ihmisoikeuskouluttaja Dakota Robin on yksi SuomiAreenassa järjestettävän The Smart City Morning Talks -tapahtuman keskustelijoista. Dakota on monimuotoisuuden ja yhteyden asiantuntija, keynote-puhuja ja LGBTQ+-konsultti.

Dakota on paljon kokemusta työskentelystä eri alojen organisaatioissa ja asiantuntijoiden kanssa auttaen yrityksiä kouluttamaan henkilöstöä ja johtoa inklusiivisuudesta.

- Vielä viisi vuotta sitten kolkuttelin yritysten oville ja monesti vastaus oli, että emme tarvitse tätä, koska tämä ei koske meitä. Tunnettuuden kasvettua ja koulutusten tarpeen lisääntyessä pyynnöt täyttävät nyt kalenterini, kertoo Dakota.

Taustani on kasvattanut ymmärtämään, että rasismi ja syrjintä ei tule ihmisen pahuudesta, vaan ymmärryksen puutteesta.

Dakota Robin, Ihmisoikeuskouluttaja

Dakotan tausta on hyvin monimuotoinen, josta kumpuaa hänen intohimonsa opettaa ja auttaa muita löytämään työkaluja ymmärryksen ja tiedon polulle. Dakota on puoliksi Turkin kurdi, transmies, joka on lapsesta asti kärsinyt vakavasta lukihäiriöstä. Kolmevuotiaana Suomeen äitinsä kanssa muuttanut Dakota sai kasvatuksen ympäristössä, jossa hyvin erilaisilta aikakausilta olevat henkilöt eivät tunnistaneet hänen tarpeitansa hyvinvointiin ja elämässä menestymiseen.

- Taustani on kasvattanut ymmärtämään, että rasismi ja syrjintä ei tule ihmisen pahuudesta, vaan ymmärryksen puutteesta. Ihmisillä ei ole tietoa ja taitoa ymmärtää vanhojen tapojen ja kulttuurien takaa muiden ihmisten tarpeita. Tiedon ja työkalujen puute on innostanut minua lähteä tekemään tätä työtä. Monimuotoinen tausta, transsukupuolisuus ja neurodiversiteetti. Olen siis ollut lapsi, joka ei millään tavalla ole normeihin mahtunut.

En ole koskaan autopilotin avulla pystynyt navigoimaan ympäristössä ja ihmisten parissa.

Dakota Robin, Ihmisoikeuskouluttaja

Monimuotoinen tausta on vaatinut Dakotalta paljon ihmisten toimintatapojen ja käytöksen tarkkailua ja tutkiskelua.

- En ole koskaan autopilotin avulla pystynyt navigoimaan ympäristössä ja ihmisten parissa, vaan olen koko ajan joutunut tarkkailemaan, kuinka luodaan yhteys ihmiseen ja rakennetaan ympäristö, jossa olisi turvallinen olo. Supervoimani on kummunnut siitä, etten ole automaattisesti saanut paikkaa ryhmässä.

Korona-aika pysäytti suomalaiset katsomaan kuplansa ulkopuolelle

Dakotan matka ihmisoikeusalankouluttajana lähti liikkeelle vapaaehtoistyöstä, jonka hän aloitti halusta toimia esimerkkinä nuoremmille.

- Nopeasti minut napattiin kokemuskouluttajaksi sen perusteella, kuinka puhuin ja toimin nuorten kanssa.

Muualla maailmassa työtä monimuotoisuuden ja DEI-työn eteen on tehty jo pitkään. Suomessa herättiin asiaan muutama vuosi sitten.

- Koronan aikana maailma meidän ympärillämme pysähtyi ja aloimme pohtia, miksi meillä toimitaan näin ja muualla maailmassa toisella tapaa. Oli aikaa katsoa oman kuplan ulkopuolelle.

Koulutusten avulla ihmiset tajuavat, että eivät ole täällä sen takia, että minun kaltaisilla ihmisillä olisi helpompi olla.

Dakota Robin, Ihmisoikeuskouluttaja

Vastuullisuus on alkanut siirtymään myös ihmisiin ja hyvinvointiin. Moni yritys on lähtenyt muokkaamaan toiminta- ja yhdenvertaisuussuunnitelmiaan.

- Usein kohtaan yrityksissä sitä, että aihe koetaan kyllä tärkeäksi, mutta kun asiasta on puhuttu yrityksen sisällä, niin he toteavat, että ei meidän henkilöstömme ole vielä tähän valmiita. Kun kysyn mistä te niin päättelette, niin vastaus on, että keskusteluissa on syntynyt paljon eripuraa. Silloin sanon, että mitä enemmän muutosvastaisuutta organisaatiossa syntyy, niin se nimenomaan tarkoittaa, että tarvitsette juuri nyt koulutusta.

- Koulutusten avulla ihmiset tajuavat, että eivät ole täällä sen takia, että minun kaltaisilla ihmisillä olisi helpompi olla, että heiltä vain vaaditaan. Vaan he ovat täällä sen takia, että heillä on koulutuksen jälkeen helpompi navigoida omassa työympäristössä. Samalla se tuo rauhaa ja psykologista turvallisuutta, työkaluja, että oma työskentely helpottuu muiden ihmisten kanssa.

Maailma on monimuotoinen ja niin ovat ihmiset sen sisällä.

Dakota Robin, Ihmisoikeuskouluttaja

Sen sijaan, että DEI-työ tehdään isoksi pahaksi möröksi ja luodaan pakolliseksi yrityksen toimintasuunnitelmissa, tulee työ aloittaa myötätunnon kautta, innostaen ihmisiä haluamaan oppimaan uutta.

- Pelko rangaistuksista tai huomautuksista aiheuttaa sen, että ihminen ajattelee, ettei halua työskennellä minun kaltaisten ihmisten kanssa, koska pelkää sanovansa jotain väärää tai käyttävänsä väärää termiä. Sen sijaan, että aina vaaditaan ja laaditaan, niin sitä ennen tulee antaa työkalut ja tietoa, jotta linja ja suunnitelman toteutus pysyy. Emme voi vaatia ihmisiä esimerkiksi luomaan turvallisempia tiloja, jos emme ole opettaneet heille, mitä se tarkoittaa.

- Maailma on monimuotoinen ja niin ovat ihmiset sen sisällä. Niin kauan, kun rakennamme palveluja ja tiloja ja kaupunkeja, jotka kattavat vain tiettyjen ihmisten hyvinvointia ja tarpeita, niin silloin meillä syntyy yhteiskunta, joka oireilee ja voi pahoin. Kaupunkeja rakennetaan ihmisille ja ihmiset ovat aina olleet monimuotoisia. Työntekijöiden ja työtiimin tulee kuvastaa sitä maailmaa, mitä rakennamme.