Valtion nuorisoneuvosto on julkaisut vuoden 2019 Nuorisobarometrin, joka nostaa esiin nuorten positiivisen asenteen työtä kohtaan. Barometrin mukaan 89 % nuorista kertoo, että ”Työelämään siirtyminen innostaa minua”. Pojista 90 % ja tytöistä 80 % kertoo, että “on todennäköistä, että saan vakinaista työtä.” 

On mahtavaa, että nuorilla on uskoa tulevaisuuteen! Ja mikä tärkeämpää, poikkeusaikoina meidän työnantajien pitäisi pystyä ylläpitämään tätä uskoa. Miten voimme säilyttää uskon tulevaan, vaikka korona onkin tehnyt tulevaisuudesta epävarman? 

Barometrin tulosten valossa työnantajien on entistä tärkeämpää ymmärtää, että nuorelle työharjoittelun viivästyminen tai peruuntuminen voi olla tragedia. Nuoren jo suunniteltu uusi oma elämä näyttääkin siirtyvän tai peruuntuvan kokonaan, ja epävarmuus saa aikaan monia kysymyksiä.  

Työantajina olemme vastuussa siitä, että nuorten kokemukset työelämästä tukevat tutkimuksessa näkyvän positiivisen asenteen säilymistä. Mutta mitä tehdä, kun emme voi luvata, että asiat selviävät ensi viikolla tai kaikki korjaantuu kesällä? Miten viestimme positiivisesti, kun meillä ei ole valmiita vastauksia? 

Näytetään, että välitämme  

Me voimme osoittaa nuorille, että ajattelemme heitä ja heidän tilannettaan. Voimme ottaa yhteyttä ja kertoa sen, minkä nyt tiedämme. Voimme olla rehellisiä asioista, joita emme vielä tiedä, mutta samalla kertoa, että teemme parhaamme, jotta kaikki sovitut asiat järjestyvät. Voimme kertoa vaihtoehdoista, jotka antavat nuorelle selkeitä ajatuksia tulevasta. 

Sitowisessä on yhdessä esimiesten kanssa keskusteltu siitä, miten toimia tulevalle kesälle sovittujen harjoittelujen kanssa. Olemme listanneet tällaisia ajatuksia ohjenuoriksi: 

  • Ollaan yhteydessä nuoriin, joiden kanssa on sovittu kesätyön aloittamisesta. Kerrotaan, että teemme kaikkemme, jotta voimme tarjota turvallisen kesätyö- tai harjoittelupaikan jo tänä kesänä. 
  • Kerrotaan, miten paljon (tai vähän) koronaviruksen aiheuttama poikkeustilanne vaikuttaa oman toimialan toimintaan. 
  • Kerrotaan, miten tilanne vaikuttaa nuoren omaan harjoittelutilanteeseen. Jos emme vielä tiedä, mikä tilanne tulee olemaan silloin, kun nuoren työ pitäisi alkaa, kerrotaan sekin.
  • Kerrotaan vaihtoehdoista ja kysytään nuoren omaa mielipidettä.
  • Pidetään nuori ajan tasalla, kerrotaan, milloin asiaan palataan ja pidetään lupauksesta kiinni 

Arvot ohjenuorana 

Vastuullisella toiminnallamme vahvistamme nuorten hyvää kokemusta työn hakemisesta, työelämän pelisäännöistä ja valoisasta tulevaisuudesta.  

Toimitaan siis nytkin arvojemme mukaisesti. Ollaan rohkeita ja uskalletaan keskustella avoimesti. Luotetaan nuoriin ja ollaan luottamuksen arvoisia. Osoitetaan, että olemme samaa joukkuetta myös hankalina aikoina.  

Työnantajina meidän on hyvä muistaa, että ”88 % nuorista on sitä mieltä, että työn pitää vastata omia arvoja”. Nyt me voimme näyttää, miten arvot työpaikalla käytännössä toteutuvat. 

Linkki Nuorisobarometriin 

vastuullinen_työnantaja_oikotie